东莞白领事业信心指数全国第一 深圳是求职者最关注城市

关注热点 聚焦一线

进入岁末，不少求职者选择新的工作机会并去往一线和新一线城市开启新的职场生涯，这些城市有着丰富的就业机会和较高的薪资水平。日前，58同城招聘研究院发布的《2019三季度人才流动报告》以及智联招聘《2019年秋季东莞白领事业信心指数》透露，东莞求职者关注度同比增长达51.25%，位居全国城市之首，2019年秋季东莞白领事业信心指数2.8，排名全国第一，显示东莞的城市吸引力正在逐步增强。南都记者走访人才市场也了解到，临近年底，企业储才热情依旧不减。不过，数据也显示，东莞近半白领对于工作存在焦虑感，不安原因主要来自职业发展前景迷茫，生活开销大、看不到未来等因素。

职场选择，受关注度大幅提升

58同城招聘研究院发布的《2019三季度人才流动报告》显示，三季度一线城市招聘需求大，新一线城市企业招聘增长更快。其中，深圳是求职者最关注的城市，其次是北京、广州和东莞；而在求职者关注度增幅上，东莞以51.25%的增长值位居全国城市之首，其次是长沙、杭州和武汉。

东莞证券首席经济学家杨博光分析，东莞位于粤港澳大湾区，产业发展蓬勃，经济增长潜力大，人均收入较高，同时东莞和广州、深圳等一线城市相比，房价、饮食、交通等方面生活成本较低，这是东莞吸引人才的优势。

市政府相继实施“人才高地建设”行动计划，对各类人才补贴标准居国内前列。广东省统计局提供的数据显示，东莞近三年常住人口数量持续攀升，2018年取得人才入户资格人数达15.2万，常住人口达到839.22万人，创下东莞历史新高，其中大专以上学历的超过4成，40岁以下超过8成；目前东莞全市人才总量达173万，其中高层次人才11.5万人，持有专业技术职称证书的专技人才23.99万人；全市认定338名特色人才，引进省市领军人才93名，城市魅力丝毫不逊色于一线城市。

市场反映，企业对人才需求大

上周，麻涌镇人力资源市场举行了一场年底储才招聘会，吸引了全镇32家企业参加招聘会，提供岗位250个，用工需求1300多个。据了解，求职者总体表现平淡，只有2000余人入场求职。

市智通人才市场月内举办的几场大型招聘会，也同样呈现出供求不均衡情况。由技工、普工和中高级人才3个专场招聘组成的招聘会，入场企业超过2000家，提供岗位5万个，而求职者人数则远少于岗位数。

“在招聘会上招到合适的人不容易，有时招工的人比找工的还多。”在企石镇从事电路板生产的企业人事主管周小松表示，进入11月，这个时候找工的人要么提前行动，要么等第二年再行动，市场上求职人数会趋于减少，不过作为企业来说，要为来年做准备，储备人才的需求并没有减少。

东莞缺少哪类专业人才？市人力资源和社会保障局主导编制的《东莞市2019年度紧缺急需人才目录》显示，东莞企业参与申报紧缺急需岗位前三个行业分别为装备制造、电子信息、电子商务，其次是家居/衣服/鞋帽、新一代信息技术、新材料、生物技术、综合等行业。

智通人才市场人资专家王茜说，考虑到年终奖等福利，部分想换工作的职场人往往会在年底前暂时打消念头，因此，求职者人数减少属正常现象。不过她也称，今年企业入场招聘的热情确实比往年高，且企业数量和类型更多了，从侧面也反映出了企业还是需要大量的人才。

问卷调查

“金九银十”跳槽季，白领想法和行动如何？

在传统“金九银十”的秋季跳槽季，白领实际想法和行动如何呢？智联招聘调查了东莞地区白领在2019年秋季的跳槽意向，维度涉及事业信心情况、跳槽意愿以及行为、职场影响下的生活状态等方面。通过问卷调查统计发现，今年秋季东莞白领事业信心指数2.8，排名全国第一；近半白领有焦虑，不安原因主要来自前景迷茫，且近六成白领有实际跳槽行为。

信心指数排名上升了3位

调研数据表示，东莞地区有59.15%的白领对2019年事业取得成就有基本的信心，信心指数为2.8，低于去年同期的3.06。从排名上看，今年东莞在全国38个主要城市中排名第1，而在去年37个主要城市的调研中排名第4，信心指数排名上升了3位。

“焦虑”“掉头发”是白领群体中的常见话题，而东莞本地有47.9%的受访白领表示有一定的焦虑情绪，其中有一成东莞白领表示十分焦虑。

调研还显示，发展前景迷茫、看不到未来是78.9%的东莞白领缺乏安全感的原因，其他原因还包括：生活开销大、经济形势不明朗、房贷(房租)压力、害怕失业，分别有56.3%、42.3%、28.2%、16.9%的白领认为这些是导致其缺乏安全感的原因。

去年同期调研中，35.2%的白领认为其不安来自房贷(房租)压力，今年的数据较去年降低了7个百分点。当前，国家已经明确了“房住不炒”的基调，有效遏制了房价过快上涨的趋势，从长远来看，住房问题不会是东莞白领不安的主要原因。

近半数认为跳槽难度高于往年

接近年末，也是跳槽的高峰期，数据显示，56.3%的东莞白领在为跳槽行动，较去年同期的44.3%略有提升。具体来看，5.6%的东莞白领正在办理离职/入职手续，50.7%已更新简历正在找工作，38.1%有跳槽意向，还有5.6%的白领暂时不想跳槽。47.9%的东莞白领认为今年跳槽难度高于往年，11.3%认为没有，还有40.8%的白领不清楚跳槽难度如何变化。

薪酬是导致东莞白领跳槽的主要因素，有64.8%的白领认为薪酬水平导致其跳槽，其他导致跳槽的因素还有企业发展前景不明、职位晋升受限、上下级/同事关系、工作生活严重失衡、对目前的工作不感兴趣、期望去新的城市发展、有了更好的机会等，占比分别为42.3%、35.2%、35.2%、25.4%、25.4%、12.7%、11.3%。

要减压可以通过发展副业增加收入

在生活成本压力日益增加的情况下，适当发展副业也是东莞白领应对压力的有效方法。调研显示，42.3%的东莞白领有副业刚需。但对于开展副业的白领来说，其中76.7%只能通过副业赚到零花钱，如何提升副业收入是值得思考的问题。

智通人才市场高级市场经理王茜介绍，除了开辟副业，增加收入外，也建议各位求职者要看重长期价值，即围绕个人技能，提升技能水平，增强自身的市场竞争力，从而获得更好的发展前景。

东莞也有不少在职白领选择充电拿证，提升自我。数据显示，36.6%的白领的突破口是充电拿证再寻求升职，还有31%的东莞白领将找到合适雇主更好地实现技能变现视为发展的突破口。

观察

城市转型，人才吸引力全面爆发

曾几何时，因为城市格局发展不均衡，人才流动单一化，都往北上广深挤，这种情况正在悄然变化。随着粤港澳大湾区建设的推进，作为新一线城市的东莞人口吸引力仅次于“北上广深”，城市已经进入发展快车道，招聘就业的蓄水池不断扩容，人才需求自然快速增长。

东莞2018年的常住人口为839.22万人，根据《东莞市人口发展规划(2020-2035年)》，2025年，常住人口达到960万人；2030年，常住人口达到1020万人；2035年，常住人口达到1080万人。有望在广东省内成为继广、深外第三个人口超千万的城市，而今年的毕业生热门去向城市前五名，分别是北上深广杭，第六名就是东莞，从人口吸引力来看，东莞都是大湾区中的强市，和旺盛的招聘需求一致。

从求职者角度看，东莞大力推进人才战略，给出了落户、就业支持、安家优惠等系列政策，对他们的吸引力持续扩大。从付薪能力来看，虽然东莞目前的薪资水平与一线城市的上海、深圳、广州等城市存在着差距，但因此薪资增长空间也会更大，而城市建设与产业发展上的利好，也让求职者对东莞提高薪资水平抱有更大希望。同时，东莞城市生活环境以及就业政策趋向越来越好，从而吸引了大量人才关注和选择。 统筹：南都记者 严铧 采写：南都记者 唐建丰