深圳招聘会现场：建筑地产开出的年薪最高

（原标题：人才交流会引爆求职潮：4万个职位，18万余份简历）

精英天下招聘会，不少求职者现场面试。

4月14日，会展中心4号馆举行的海归人才招聘会。

大量优质岗位“招兵买马”，系列专场招聘会成为第17届中国国际人才交流大会的重头戏。外籍人才招聘会、海归人才招聘会、“精英天下”中高级人才招聘会、“智聘百强”名企招聘会、“智领未来”全国高校毕业生就业双选会扎堆，腾讯、华为、平安、万科、比亚迪等1500多家知名企业，提供近4万个职位，企业现场接收简历18万余份，初步达成就业意向人数3万多人。企业开出的薪酬也是水涨船高，高薪岗位集中在高科技、金融地产等。

火爆

招聘及求职是往届好几倍

4月14日，在“精英天下·才博会”中高级人才招聘会上，看到深圳这么多医院提供招聘岗位，广东医科大毕业的宋小姐感到机会来了。但看到求职者排队长龙，她也感到竞争压力不小。这场招聘会上，500多家用人单位提供5000多个高端岗位，吸引海内外高端人才超6万人次，企业现场收到求职简历超10万份。用深圳千里马国际猎头公司招聘外包部部长雷清斌的话说，“这样的招聘规模及人流，是往届的好几倍”。同样的火爆在4月13日举办的全国名企事业单位综合招聘会上已有显现，当天的参会企业提供上万个岗位，吸引超5万人次的求职者；4月15日举行的全国高校毕业生就业双选会也吸引超2万名的求职者。

在智联招聘深圳分公司市场经理李云竹看来，今年求职者火爆一是受今年外部就业环境影响，求职需求比往年翻了一倍，本届招聘会人流比前几届都要高。二是春节后属于换工作高峰期，而参加招聘的企业多是知名企业，对求职者吸引力大。

由于公司要进一步发展扩大业务，利亚德光电公司招聘大量的储备干部，主要是研究类和销售类岗位。在4月14日上午的招聘中，公司就收到40多份简历，这超出他们的预期。在海归专场招聘会上，做进出口供应链的嘉德光大也因为公司业务发展，扩大了对人才的招聘及储备，公司需要有海外留学及工作经历的人才。“此次招聘会收到的人才的数量及素质都超出预期。”公司负责招聘的彭小姐说，一方面是求职者注重薪酬待遇及平台，公司提供底薪5千至一万元，月薪轻松过万，另一方面则是粤港澳大湾区的发展战略下，大量的海外人才对深圳的发展有了更好的预期，愿意回到深圳来发展，这也为企业招聘及吸引人才创设了好的外部环境。

千里马国际猎头副总陈惠玲认为，深圳是充满经济活力的城市，又非常宜居，随着粤港澳大湾区战略的实施，深圳的开放及未来发展潜力对人才也有了很强的吸引，尤其是企业蓬勃发展，给人才提供很多的机会和平台，这也是引爆招聘会人流的重要原因。

高薪

有岗位年薪超200万

经济活力促进企业的发展，企业开出的薪酬也在水涨船高，这一点在多场招聘会上体现明显。全国名企事业单位综合招聘会岗位平均月薪1.8万元。“精英天下·才博会”中高级人才招聘会相比往年，大多数岗位薪资待遇也有了较大提升，总体上以年薪20万-50万元居多。

此次千里马国际猎头招聘带来了150多个高端岗位，共有科技金融板块、公共服务板块、建筑地产板块等。其中建筑地产、高新技术板块提供的年薪最高，地产总裁年薪超过200万元，计算机视觉算法研究总监年薪也超过200万元。

出差刚回来的陈先生一下飞机就拖着行李来到了海归及千里马招聘现场。“我现在的年薪200多万元，这一次看看还有没有更好的机会。”陈先生在金融领域工作，在英国留学过，他感觉这几年深圳一些大公司的高管年薪明显越来越高。

“高薪人才主要集中在高科技、金融等领域，既是深圳市人才需求量很大的领域，也是深圳大力发展的产业。”陈惠玲说，实际上，这几年深圳这些领域的企业发展很快，相应地这些领域的高层次领军类人才却并不多，供不应求，薪金自然就高。

双选会上，到场企业所在的行业占比前三的为互联网高新技术产业、文旅教育行业和房地产行业。在李云竹看来，在几大招聘会内有不少知名的民营企业，提供的岗位都比较高端，薪水也高。另外，招聘会中，高薪的行业主要集中在IT互联网等高新技术行业，这与深圳的产业结构也相关。

高要求

注重海归背景、专业能力和经验

实际上，企业的高薪也对人才的综合素质提出高要求。千里马国际猎头公司的副总陈惠玲介绍，首先要求人才具有海外求学背景，有国际化视野，其中近一半岗位要求有海外工作经历。学历要求也比较高，除此之外，还需要在某一领域具有独到经验，具有领军的管理能力。引进海外人才成为此次国际人才交流大会的重点，比如外籍人才招聘会就吸引联想、众美集团、首钢集团、三一重工、上海电气等众多知名企业和单位参与。

“掌握双语或者多语，虽然一直以来都是一项非常重要的人才评价指标。但未来越来越注重的是人才的专业能力。因为现在很多翻译机器、软件等都已经打破了语言的壁垒。”日本V E协会秘书长助理何先生则认为，人才的经验是人工智能所替代不了的。他认为，粤港澳大湾区对人才的要求，应更注重应用能力和经验。

何先生认为，企业的核心竞争力肯定是在人才上，但他同时认为，大湾区企业不应一味强调对人才的引进，而忽视对人才的长期、稳固的培养。建议企业能够派更多的员工去深造，鼓励员工去读书。也就是在把员工招进来之后，把员工塑造成企业需要的人、适合企业的人。

引才力

创新主导型人才特征明显

智联招聘近日发布的《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》显示，粤港澳大湾区当前的人才净流入率为1.39%。大湾区对人才虹吸效应明显，根本上是巨大的经济能量的支撑。此外，粤港澳大湾区各地政府还适时推出了揽人政策，既有经济活力做保证，又有“壕”气揽才政策刺激，市场与政府相得益彰。

就深圳来说，深圳中小板和创业板上市企业数量连续12年位居全国大中城市首位，其中90%以上是民营企业，民营企业连续多年成为深圳企业上市的主力军。产业的发展推动了经济，也使企业有了长足的发展劲头，对人才的需求也自然很高。

中国(深圳)综合开发研究院公共经济研究所副所长汪云兴则认为，当前人才还是在向经济活力强、产业基础厚的地区流动。随着近年来湾区概念上升，战略新兴产业发展需要更多年轻人才，自然呈现出创新主导型人才特征。

统筹：南都记者 张小玲

采写：南都记者 张小玲 见习记者 王童

摄影：南都记者　赵炎雄