专家：来了就是深圳人要适用于湾区的全球人才

4月14日，第17届中国国际人才交流大会在深圳开幕。会展中心1号馆内的粤港澳大湾区展台。

不光是求职热，对于湾区的未来、人才的吸引，此次第十七届中国国际人才交流大会对此也是讨论得热火朝天。从开幕式到深圳论坛、寰球智库粤港澳大湾区高峰论坛、“龙门创将”赛事等等主题活动，到处都在热议粤港澳大湾区带来的影响。

专家建议在湾区内形成人才合作机制，避免恶性竞争

借鉴国外湾区标本在粤港澳大湾区内打造一条从广州到深圳、香港及澳门的创新走廊，将香港打造为海外人才枢纽港，联合深圳形成人才引进梯度。在昨天的寰球智库粤港澳大湾区高峰论坛上，与会专家建议，应在湾区内形成人才合作机制，避免恶性竞争。

深圳市委党校(社会主义学院)巡视员谭刚建议，借鉴国外湾区标本，在粤港澳大湾区内打造一条从广州到深圳、香港以及澳门的创新走廊。深圳作为国际科创中心，可在这其中发挥枢纽作用。积极谋划光明科学城项目，促使其能成为继北京怀柔、上海浦东张江及安徽合肥之后国家第四大综合科学中心。另外，深圳目前的高校数量还远远落后于北京上海，应依托西丽湖国际科教城，把基础研究跟研发成果转化为产品及产业，建设现代产业体系。

科技部人才中心科技人才管理部主任牛萍认为，大湾区产业和生态具备互补性，与长三角相比具备独特的后发优势。虽然目前各地引进人才的政策频出，但是对于高层次人才来说，最关注的还是当地的产业发展环境。

对于怎样突破目前的国际形势，加大引进海外人才规模，寰球人才交流中心主任倪凯认为，香港作为中西文化合璧的地方，西方科学家来香港比较方便，内地的科学家到香港去也比较方便，要多支持一些国际论坛和学术会议在香港召开。

另外，他说可以将香港作为引进海外人才的第一站，当海外人才在香港工作了一段时间，与华夏文化有了一个磨合的过程之后，再将其引入到深圳，通过这两个地方形成一个人才引进的梯度，再往其他内陆地区依次地去引进，以避免人才的恶性竞争，多一些城市间的协同发展。

粤港澳大湾区内重大基建项目——深中通道将在2024年通车，论坛现场已有人士担忧届时将进一步造成中山人才外流到深圳。谭刚建议，在大湾区建设过程中，应在组织系统内形成人才合作的机制，通过合作机制的设立，包括对人才的认定情况、转移情况，对人才进入和流出形成一个统一的规则或制度，尽可能避免湾区城市之间相互的恶性竞争。当然，除此之外，各个城市还是应当去进一步挖掘各自最核心的竞争力在哪里。而如何来打造出一个具有核心竞争力的人才平台载体——从一个更高层面上，在大湾区的整体规划上形成人才联盟的机制，可能是一个最好的情况。

“龙门创将”首次落户深圳搭建国际化创新创业平台

“我们不仅要鼓励创新，还要鼓励创业、敢闯敢干，要帮助大家具备创业的技能。我们企业越是兴旺，就越能够驱动经济的发展和繁荣。”4月14日，在第十七届中国国际人才交流大会上，英国约克公爵安德鲁王子说道。此次，他携自己一手创办的全球性创业孵化公益平台“龙门创将”首次来深圳举办。

南都记者了解到，该平台自创立以来，在全球扶持了1958个初创企业，帮助建立近13000个有效价值链接，多个创业项目成功被苹果、推特等国际知名企业收购，累计获得超过8.85亿英镑的投资。

安德鲁强调，“龙门创将”中国是在中国办、与中国一起办、为中国而办(inchina，with china，for china)。“对双边关系的积极影响，来自于我们提供的价值而不是赛事本身。”

科学技术部部长王志刚在“龙门创将”全球创新创业大赛·中国赛区总决赛上表示，第三届“龙门创将”落地深圳，不但为深圳创新创业提供新的载体，也为粤港澳大湾区国际创新中心建设增添了新的活力，既是深圳创新发展的重要机遇，也是“龙门创将”在中国落地深耕的重要契机。

“来了就是深圳人”要适用于全球人才

“来了就是深圳人”这句标语给洪为民留下了深刻印象。多年前他初到深圳，在宝安机场看到这句标语时，感受到了归属感。如今作为深圳市前海管理局香港事务首席联络官、全国人大代表，洪为民希望这句标语可以适用于全球来深的人才。

4月14日，在第十七届中国国际人才交流大会·深圳论坛上，洪为民表示“大湾区有全球独一无二的完整产业链、融合的价值链”，《粤港澳大湾区规划纲要》出台后，进一步明确了湾区内部11座城市的分工，避免了城市间的同质化竞争和基础设施的重复建设。

洪为民认为，要吸引国际人才，要不断提升人才软环境，涉及文化多元、宜居环境、人才流动、产学研体系、法治制度、政府政策等方面。其中产学研合作的科技创新仍是短板，传统的产学研体系是“推”的，而发展高科技产业，产学研体系应该是“拉”的，是以企业为主体，“学”和“研”为“产业”服务。

针对国际人才环境优化问题，中国国际技术智力合作有限公司党委副书记、董事、总经理王晓梅表示，当前出入境管理制度门槛仍较高限制了国际人才流动，城市医疗、教育、就业等配套服务还不够完善，引进的国际高层次人才类型与国家战略匹配度不高，以及海外高端人才回流现象不明显，规模不大。因此要不断优化人才生态，赋能人才国际化。