深圳市政协委员：留住人才不仅靠房还要靠培训

（原标题：要留住人才，还要让人才有所成长）

昨天下午，深圳市政协召开市政协委员议事厅，主题是“科技创新，路在何方”，从中兴事件带来的启示，到产学研合作，再到知识产权保护、人才留住等热点话题，政协委员和专家们都发表了自己的见解。

由中兴事件谈核心技术重要性，专家建议加大科研投入

7月15日晚公告，确认美国解除了对中兴的制裁，但是中美贸易摩擦给国内芯片行业敲响了警钟，中国芯片产业的攻坚战才刚刚开始。在昨天的市政协委员议事厅中，就有市民率先提到了中兴事件带来的启示，指出作为一个科技类的企业，既要有独立知识产权，更要掌握核心技术。

对此，哈尔滨工业大学(深圳)科技处副处长博士生导师汪洋说道，以手机为例，手机里面有中央处理器、3G4G模块、GPS模块、WIFI模块等等，这些都是核心技术，实际上一款普通手机的处理能力，已经远远超过了美国好奇1号火星车上车载计算机处理能力，但是这些核心技术并不掌握在我们手里。中央处理器基本上是美国高通公司和韩国三星公司的产品，3G、4G核心专利，基本掌握在美国高通公司、瑞典爱立信手上。

总的来说，中国造一部手机不仅要向外国购买刚才所说的核心器件，同时向国外缴纳高昂专利费，按照手机销售价格的百分比来交。汪洋说，他觉得中兴事件最大的启示，是深圳科创如何走下去，不仅要和国家科创方向结合，更要引导好资源向科创方面投入，还有如何吸引人才来深搞科创，这些都是摆在眼前的问题。

产学研结合弥补不足，政协委员比喻校企合作是“夫妻关系”

对于如何发展深圳科创，市政协委员王多加说，他认为首先要提高深圳的产学研合作能力，充分利用好高校资源，做好基础研究，推动校企开展合作项目，让企业在大学里面建设联合实验室。更要注意利用好香港20多所高校的资源，来弥补深圳高校不足的短板。

罗湖区政协委员张鹏则把校企合作比喻为“夫妻关系”，他说，科研院所和企业之间的亲密合作，能够搭建出一个完善的科技、人才、成果转化平台。

南山区人大常委王艳梅则补充了在校企合作中企业的重要性。她认为深圳企业最核心的能力是超强的产业化能力，任何技术成果在深圳，企业都可以把它变成产品。而另一方面，也可以通过企业链接到行业顶级的科学家。以南山区的科技特派员制度为例，通过项目让高校和科研机构顶级的科学家可以到企业、入驻到企业，这样就可以通过产学研深度融合提升了企业核心竞争能力。同时，王艳梅建议，还可以发挥大企业的龙头作用，带动中小企业成长。

建立黑名单、立法、多宣传，进一步加强深圳知识产权保护

科创的另一个核心问题是知识产权保护，前不久在市政协营商环境的调研中就发现，深圳对知识产权侵权的惩罚力度小。在昨天的委员议事厅中，深圳大学法学院副教授赵明昕就说道，建议市政府建立黑名单制度，建立企业海外知识产权申请注册、价值评估、许可使用以及法律保护方面的法律服务平台等等，更好为深圳企业“保驾护航”。

龙华区政协委员郑大克则从立法角度谈了知识产权保护，他说市政府将推出史上最严的知识产权保护制度，叫《深圳经济特区知识产权保护条例》，已经在法制办官方网站征求完意见，接下来率先推出专门针对知识产权的地方法律，有助于保护知识产权执法和司法的法律保障，提升深圳在知识产权保护水平，拓宽知识产权保护领域，从而建立具有深圳特色的知识产权保护机制，最后可以从整体上提升深圳在知识产权方面的影响力与竞争力。

王多加还建议，宣传知识产权意识也非常重要，可以通过举办国际知识产权论坛，利用4 .26世界知识产权日主题活动，知识产权展示交易会以及高交会、文博会进一步加大知识产权宣传力度，营造一个良好的知识产权文化氛围，打造深圳知识产权文化品牌。

中小企业在人才政策中受惠少，留住人才不仅靠房还要靠培训

除了知识产权，深圳科创的另一个焦点还在“人才”上。龙岗区政协委员、龙岗区投资推广署副署长冯艳虹举了一组数据，截至目前，深圳引进的孔雀团队以及广东省创新创业团队达到了154个。像孔雀这种高层次人才，引进了3555名，在全国都领先。

虽然看上去引进人才的数据庞大，但郑大克则说，深圳中小企业少有享受人才优惠政策的，建议市政府重新梳理下政策，不光是针对高端人才，还照顾到中低端人才，出台普惠性人才优惠政策。张鹏也说，民建市委会曾经对60家企业进行了调研，研究成果表明中小企业留人比较难。有53.33%企业或者中小企业，他们因为工资或者薪酬体系不能满足员工需求，而出现人员流失。有46.67%企业缺乏激励机制，从而很难留住或者吸引。36.67%企业提出各方面体系环节不完善导致人才匮乏。

而在留住人才的角度，就要探讨到深圳的高房价会不会让一部分人才流失。政协委员们纷纷说道，要解决教育、学位问题、幼儿园问题、医疗问题等等，才是留住人才的关键。

最后不仅要留住人才，还要让人才有所成长。不少政协委员都说，企业在科技人员培训上很头疼，花大力气培训了人才，结果最后辞职了，得不偿失。现场专家建议，建立系统的政策，形成终身学习、终身教育、终身培训的氛围，吸引人才的同时，更能留住人才。