(原标题:今年惠州将筹措3000套人才周转房)
南方日报讯 (记者/罗锐)28日,惠州市委常委、组织部长王开洲做客“惠民在线”论坛,就加强党的政治建设、作风建设、人才引育、基层党建等话题与网友在线交流。其中王开洲提到,惠州将进一步升级、优化人才工作,今年的目标是筹措3000套人才周转房,供各类人才低租金租住。
将在海外设人才工作站吸引优秀人才
近期,国内许多城市纷纷出台吸引人才的优惠政策。王开洲说,惠州将围绕粤港澳大湾区的发展规划,紧扣建设绿色化现代山水城市的目标,进一步升级、优化人才工作。
王开洲介绍,惠州将升级完善人才优惠政策,结合省委的要求,出台更加完善、更加优惠、更加有力度的人才新政,在原来人才政策的基础上推出“升级版”,并通过有关信息平台加大宣传;还将加大海外人才引进力度,把目光放到海外去,将通过在海外一些城市设立的人才工作站,把更多的优秀海外人才吸引来惠州。
王开洲说,惠州制定的人才政策是支持和服务各类人才的。比如,惠州为各类人才提供周转性住房。去年筹措了近2000套人才周转房,今年的目标是3000套,供各类人才低租金租住。本科以上学历、中级以上职称、急需紧缺的高技能人才和博士后等都可以申请。
惠州为大学生创新创业提供支持,对“创客一族”或有创业梦想的大学生,提供创业场地和创业培训,同时对一些孵化项目也进行奖励。同时,惠州正大力建设人才服务大楼。
引导干部把主要精力放在“一线”
网友问,惠州要弘扬“马上就办、真抓实干”的作风,怎么确保党员干部做到?王开洲说,惠州市委先后制定推行了“一线工作法”“一线考察法”“一线问责法”,建立长效机制,目的是提振干部干事创业精气神。
王开洲介绍,推行“一线工作法”,主要是督促引导干部重视一线,把主要精力放在基层一线,倡导“领导在一线指挥、干部在一线工作、问题在一线解决、成效在一线体现”。推行“一线考察法”,发挥干部考核的“指挥棒”作用,检验干部在一线特别是一些重要工作、重点项目和重大事件处理的工作成效。推行“一线问责法”,对工作不力、懒政怠政、失职渎职等不担当不作为的行为要敢于问责,引导干部履职尽责、积极作为。
有网友希望了解惠州对干部选拔和管理工作,王开洲说,市委始终坚持突出政治标准,突出实绩担当,突出基层一线,突出五湖四海,形成鲜明的选人用人导向。同时,严格执行选任程序和把握好政策原则,将干部选拔任用“动议”“民主推荐”“考察”“讨论决定”“任职”5个关键环节进行细化,始终坚持“凡提四必”和“三个不上会”,严把干部选拔任用讨论决定关。
今年实现村党组织书记培训全覆盖
对于基层党建工作,王开洲表示,惠州将通过强化基层党组织的政治功能,优化组织设置,大力推进基层党建标准化建设,进一步强化基层基础保障,让基层组织“活力倍增”。
王开洲说,市委非常关心关注农村书记这支队伍建设,去年换届,市里组织指导基层坚持“五强”标准来选配农村书记。换届后队伍的平均年龄为46.7岁,大专及以上学历人数为639人,占比超过50%,文化素质有了较大提升。
接下来,惠州将在加强基层党组织带头人队伍建设上下功夫,主要做好几个方面工作,包括强化教育培训,制定任职培训和年度轮训计划,确保今年内全市1043名村党组织书记实现培训全覆盖;强化激励保障,探索从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员的制度;强化监督管理,明确和压实书记责任,并进行考核。
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