来深毕业生快快收好这3个“锦囊”

又到毕业季，大量高校毕业生来到深圳就业、创业。图为今年在深举行的国际人才招聘会上，有不少高校毕业生前来求职。

又到毕业季，大量高校毕业生来到深圳就业、创业。在深圳，全日制大专以上应届毕业生可直接引进，如何办理毕业生接收？深圳欢迎八方学子来深就业创业，提供了各类就业补贴、创业补贴、租房补贴……哪些补贴是为你“量身定做”的？对于还未落实工作单位的来深毕业生，要提防哪些“招聘陷阱”？深圳市人力资源和社会保障局送上3个“锦囊”，来深毕业生快快收好！

第一个“锦囊”

哪些毕业生可引进及如何办理接收？

深圳在毕业生引进方面，全日制大专以上应届毕业生可直接引进，在专业、院校、指标、申办方式等方面均无限制。具体来说，深圳市对应届毕业生接收条件是：（一）具有全日制大专以上普通高等教育学历；（二）身体健康；（三）符合深圳市计划生育相关规定；（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

据了解，2017年深圳人才引进业务流程大幅简化，办理时间缩短，更加方便快捷。简化毕业生引进办理程序，取消毕业生接收审批环节，毕业生接收实行网上办理，网上填报信息后，申报单位即可网上打印毕业生接收申请表，交给毕业生回校办理派遣手续。毕业生报到在工作所在区或拟入户地所在区就近办理，即来即办，一次办结。

毕业生可通过单位申办的方式，由用人单位申请接收，或由用人单位委托人才引进代理机构办理接收手续；也可以通过个人申办的方式，由毕业生委托人才引进代理机构办理接收手续。

由接收单位申办的具体流程为：一、毕业生登录https：//sz12333.gov.cn/rcyj/，在个人用户登录处注册个人账户，进入系统后，选择“接收毕业生”；二、按照系统要求填写个人信息，选择接收单位后保存，并与接收单位经办人联系。单位经办人审核信息后提交，并打印《毕业生接收申请表》交给毕业生；三、毕业生持《毕业生接收申请表》回毕业院校办理派遣手续，到户籍地办理户籍迁移手续；四、毕业生或单位经办人按《毕业生接收申请表》标注的报到时限、地点、材料等要求办理报到，领取审批文件。毕业生到公安部门办理入户手续。

由毕业生委托代理机构申办的具体流程为：一、毕业生登录https：//sz12333.gov.cn/rcyj/，在个人用户登录处注册个人账户，进入系统后，选择“接收毕业生”；二、按照系统要求填写个人信息，选择所委托的代理机构后保存，并与所委托的代理机构联系，与其签订委托代理协议并领取《毕业生接收申请表》；三、毕业生持《毕业生接收申请表》到毕业院校办理派遣手续，到户籍地办理户籍迁移手续；四、毕业生按照《毕业生接收申请表》标注的报到时限、地点、材料等要求办理报到，领取审批文件，并到公安部门办理入户手续。

办理时间是全年度工作日，有关政策和申办程序可以登录深圳市人力资源和社会保障局官网（www.szhrss.gov.cn）查询。由接收单位申办的详见http：//www.szhrss.gov.cn/wsbs/bszn/bsfwrcfw/200809/t20080918_51546.htm；由毕业生委托代理机构申办的详见http：//www.szhrss.gov.cn/wsbs/bszn/bsfwrcfw/200809/t20080918_51480.htm。

第二个“锦囊”

哪些补贴是为你“量身定做”的？

深圳敞开怀抱，欢迎八方学子来深就业创业，提供了各类就业补贴、创业补贴、租房补贴……不仅毕业生享有补贴，企业和人力资源服务机构也可享有相应补贴。

初次就业补贴：深圳市应届高校毕业生在本市登记注册并正常经营的中小微企业实现初次就业，签订1年以上期限劳动合同，连续正常缴交社会保险费6个月以上的，可给予应届高校毕业生一次性就业补贴，标准为每人2000元。

求职创业补贴：在毕业年度（毕业当年的1月1日至12月31日）内，有就业创业意愿并积极求职或开展创业准备的3类深圳市高校毕业生，可申请一次性1500元的求职创业补贴：一、城乡困难家庭高校毕业生；二、残疾高校毕业生；三、在学期间已获得国家助学贷款的高校毕业生。

临时生活补贴：已完成实名登记的深圳市户籍离校未就业高校毕业生符合4个条件之一的，可按本市失业保险金标准给予临时生活补贴，补贴期限不超过6个月：一、已办理实名登记满6个月以上，或办理失业登记满6个月以上的；二、属本市低收入居民；三、本市“零就业”家庭成员；四、本市残疾人家庭成员。目前深圳市失业保险金标准为1704元/月。

深圳新引进人才租房和生活补贴：对深圳市新引进入户的、符合相应条件的全日制本科及以上学历人员和归国留学人员发放新引进人才租房和生活补贴，补贴标准为本科15000元/人、硕士25000元/人、博士30000元/人。按照要求，符合条件的新引进人才应当在引进审核文件签发之日起一年内提出新引进人才租房和生活补贴申请。“一年有效期”如何界定？根据新引进人才类别的不同，引进审核文件是指人力资源部门出具的应届毕业生的高等院校毕业生介绍信、归国留学人员的留学人员报到行政介绍信、在职人才的招调通知，以及接收出站博士后人员备案通知书、招收进站博士后人员备案通知书等。

中小微企业补贴有哪些？具体为：中小微企业一次性招用补贴：在深圳市登记注册并正常经营的中小微企业招用初次就业的本市离校未就业高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并连续正常缴交社会保险费6个月以上的，可给予企业一次性招用补贴，标准为每招用一人补贴1000元。

小微企业社保补贴：按深圳市最低缴交社会保险费标准，对下列单位承担的单位缴交部分给予社会保险补贴，个人应当缴交的社会保险费部分由其本人支付：一、在深圳市登记注册并正常经营的小微企业招用初次就业的本市离校未就业高校毕业生和应届高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并连续正常缴交社会保险费6个月以上的；二、符合《深圳市自主创业扶持补贴办法》规定的本市普通高校、职业学校、技工院校毕业学年内的在校学生和毕业5年内的本市普通高校、职业学校、技工院校毕业生创办的初创企业（本市登记注册3年内的小微型企业、个体工商户、民办非企业单位）招用初次就业的本市应届高校毕业生（不含创业者本人），与其签订1年以上期限劳动合同并连续正常缴交社会保险费6个月以上的。

小微企业招用深圳市离校未就业高校毕业生和应届高校毕业生的社保补贴期限最长不超过1年；自主创业的高校毕业生创办的初创企业招用初次就业的本市应届高校毕业生的社保补贴期限最长不超过3年。

人力资源服务机构补贴有哪些？据了解，在深圳市登记注册、取得人力资源服务许可证、正常经营并自愿为已办理实名登记的本市离校未就业高校毕业生提供免费职业介绍服务的人力资源服务机构，应当在市人力资源保障部门统一用户管理平台进行注册立户后，开展免费职业介绍服务，帮助本市离校未就业高校毕业生实现初次就业的，可在其与用人单位签订1年以上期限劳动合同并连续正常缴交社会保险费3个月后，按实际招用人数申请一次性职业介绍补贴，标准为500元/人。人力资源服务机构承接政府购买服务项目并从事公益性职业介绍服务的，不得重复享受补贴。

申领补贴的时候，这些概念要分清楚：“高校毕业生”是指全日制普通高等院校大专及以上统招毕业生；深圳市高校毕业生包括本市全日制普通高等院校统招毕业生和本市生源在市外全日制普通高等院校的统招毕业生。

“应届高校毕业生”是指毕业学年内和自毕业证发证之日起12个月内的毕业生，包括本市高校毕业生中参加省级以上普通高校毕业生就业专项计划服务期满后12个月内的毕业生。

“离校未就业高校毕业生”是指自毕业证发证之日起24个月内未实现初次就业的高校毕业生，包括本市高校毕业生中参加省级以上普通高校毕业生就业专项计划（即“大学生志愿服务西部计划”、“一村一名大学生工程”、“大学生充实社区服务”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“农村教师资助行动计划”）服务期满后两年内尚未就业的高校毕业生。初次就业指毕业离校后按规定首次参加社会保险。

深圳市技工院校取得高级工和技师（高级技师）相应职业资格证书的毕业生和特殊教育院校职业教育类毕业生可参照本市高校毕业生享受相关就业补贴政策。

如何领取补贴？深圳市高校毕业生可登录“深圳市公共就业服务平台”注册“个人用户”后，自助办理实名登记和个人补贴预申请。除应届高校毕业生求职创业补贴由所在高校受理，其他补贴项目的申请人通过网上预申请后，毕业生本人向户籍地（居住地）所属街道公共就业服务机构申请办理，街道公共就业服务机构按规定程序受理、审核、公示后，区/街道公共就业服务机构按规定发放补贴。

拟申请高校毕业生就业补贴的企业或人力资源机构，应当在深圳市人力资源保障部门统一用户管理平台进行注册立户。补贴项目的申请人在完成注册立户后须登录“深圳市公共就业服务平台”的“企业用户”，自助办理企业补贴预申请。通过网上预申请后，向企业注册地所属街道公共就业服务机构申请办理，街道公共就业服务机构按规定程序受理、审核、公示后，区/街道公共就业服务机构按规定发放补贴。

第三个“锦囊”

要提防哪些“招聘陷阱”？

对于还未落实工作单位的来深毕业生，深圳市人力资源和社会保障局提醒涉世未深的大学生满怀期望奔向事业奔向美好前程的时候，也要小心遇到求职陷阱，该局归纳总结了十大“招聘陷阱”提醒毕业生提防：

一是被录用了但要先交钱。有的企业和中介机构要求求职者先纳入报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费、信息费等花样繁多的费用才可入职或实习，过一段时间再找理由“辞掉”求职者。

二是录用岗位不是投简历岗位。有的企业把招聘岗位名称写得模模糊糊并附以高薪诱惑，求职者前去应聘时被要求去陪酒、卖保险、收账等各路跟本专业无关的销售岗位。

三是面试时创意被企业无偿占用。有的企业以招聘为名，要求求职者提供程序设计、广告创意、策划方案、文章翻译等，无偿占用求职者的劳动成果。

四是先卖产品才能上班。有的企业先与求职者签订产品销售协议，要求求职者必须先卖掉一定数量的产品才可入职，并收取保证金。如求职者无法按约完成，就“黑掉”保证金。

五是一过试用期就被辞退。相对于正式员工，试用期员工工资福利低，所以当试用期即将结束时，有的企业便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。

六是不签劳动合同有风险。有的企业以试用等理由不与求职者签订劳动合同，有的求职者也不想自己被“套牢”，或缺乏自我保护意识，从而不签署劳动合同。

七是没有“五险一金”。有的企业在求职者应聘时承诺的待遇、五险一金并未实现，到发工资时却要扣除种种无关的费用，甚至不给加班费、剥夺节假日，变相使用廉价劳动力。

八是“皮包公司”要小心。有的企业使用虚假身份、虚假地址注册多家公司，承诺给求职者待遇优厚并且对学历工作经验几乎没有要求，等到了发工资的时候却消失得无影无踪，甚至还骗走了求职者保证金之类的费用。

九是被骗去做传销，工作“违法”。有些传销组织瞄准大学生涉世未深、急于参加工作的心理，以高薪为幌子，诱骗求职者参与传销等非法活动。

十是企业不想招人另有居心。有的企业在网上发布用工信息，纯粹是为了做广告，对外却宣称是储备人才。有的企业搜集求职者的个人隐私信息然后进行打包售卖。