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恒大充分挖掘足球人才潜力,多举措保障球员“竞争上岗”

2019-02-17 22:30:16 来源: 网易房产 举报
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奥维德曾经说过:“一匹马如果没有另一匹马紧紧追赶着并要超过它,就永远不会疾驰飞奔。”竞争,尽管残酷,但若没有它,人们的惰性就会显现无疑。对于企业来说,这句名言不止适用于来自于对手的竞争,内部竞争亦然。只有不断地优化内部竞争机制,提升团队实力,才能在激烈的角逐中抢占一席之地。

北京时间2月17日下午,广州恒大俱乐部在新赛季中超开打之前,下发了《关于全面实施末位下放制和首位晋升制的通知》,在新规中强调新赛季球队在中超每场比赛上场外援不超过2人,实行末位下放制+首位晋升制,强化球队的管理。

这一制度指出,恒大淘宝足球俱乐部在2019赛季一线队球员固定编制24人,每场比赛18人大名单必须轮换3人,每场比赛上场外援不超过2人。与此同时,一线队实行末位下放制,每月综合评定后两位的球员下放至预备队;预备队实行首位晋升制,每月综合评定前两位的球员晋升至一线队。

一线队主教练牵头成立技术评定小组,对一线队和预备队比赛及日常训练进行技术统计和数据分析,对上场球员表现进行综合评定,从而确定一线队和预备队比赛出场名单、每月下放和晋升球员名单。这一举措,不仅意味着广州恒大年轻球员有了更多展示自己、脱颖而出的机会。同时也能进一步强化队内竞争,加强一线队和预备队间的人员流动,优胜劣汰。

据悉,作为国脚大户的广州恒大淘宝足球队目前面临着“新陈代谢”。为了进一步优化球队年龄结构,为球队注入新鲜活力,丰富球队人才储备,增强球队整体实力。近期,广州恒大淘宝足球俱乐部先后引进韦世豪、高准翼、吴少聪、刘奕鸣、张修维、何超等6名年轻球员。

恒大继上赛季实施"末位零奖金制"后又出台新的管理制度,既显示了在新赛季通过从严管理举措促进国内年轻球员脱颖而出、持续加强队伍建设向"全华班"冲刺的坚定决心,也体现了大力度全面培养本土优秀足球人才,助力中国足球振兴的责任意识。相信有恒大在行业内率先打破常规竞争"上位"优化机制,中国足球的崛起指日可待!

陈跃 本文来源:网易房产 责任编辑:陈跃_NO6916
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