恒大充分挖掘足球人才潜力，多举措保障球员“竞争上岗”

奥维德曾经说过：“一匹马如果没有另一匹马紧紧追赶着并要超过它，就永远不会疾驰飞奔。”竞争，尽管残酷，但若没有它，人们的惰性就会显现无疑。对于企业来说，这句名言不止适用于来自于对手的竞争，内部竞争亦然。只有不断地优化内部竞争机制，提升团队实力，才能在激烈的角逐中抢占一席之地。

北京时间2月17日下午，广州恒大俱乐部在新赛季中超开打之前，下发了《关于全面实施末位下放制和首位晋升制的通知》，在新规中强调新赛季球队在中超每场比赛上场外援不超过2人，实行末位下放制+首位晋升制，强化球队的管理。

这一制度指出，恒大淘宝足球俱乐部在2019赛季一线队球员固定编制24人，每场比赛18人大名单必须轮换3人，每场比赛上场外援不超过2人。与此同时，一线队实行末位下放制，每月综合评定后两位的球员下放至预备队；预备队实行首位晋升制，每月综合评定前两位的球员晋升至一线队。

一线队主教练牵头成立技术评定小组，对一线队和预备队比赛及日常训练进行技术统计和数据分析，对上场球员表现进行综合评定，从而确定一线队和预备队比赛出场名单、每月下放和晋升球员名单。这一举措，不仅意味着广州恒大年轻球员有了更多展示自己、脱颖而出的机会。同时也能进一步强化队内竞争，加强一线队和预备队间的人员流动，优胜劣汰。

据悉，作为国脚大户的广州恒大淘宝足球队目前面临着“新陈代谢”。为了进一步优化球队年龄结构，为球队注入新鲜活力，丰富球队人才储备，增强球队整体实力。近期，广州恒大淘宝足球俱乐部先后引进韦世豪、高准翼、吴少聪、刘奕鸣、张修维、何超等6名年轻球员。

恒大继上赛季实施"末位零奖金制"后又出台新的管理制度，既显示了在新赛季通过从严管理举措促进国内年轻球员脱颖而出、持续加强队伍建设向"全华班"冲刺的坚定决心，也体现了大力度全面培养本土优秀足球人才，助力中国足球振兴的责任意识。相信有恒大在行业内率先打破常规竞争"上位"优化机制，中国足球的崛起指日可待！