今年惠州将筹措3000套人才周转房 可低租金租住

（原标题：今年惠州将筹措3000套人才周转房）

南方日报讯 （记者/罗锐）28日，惠州市委常委、组织部长王开洲做客“惠民在线”论坛，就加强党的政治建设、作风建设、人才引育、基层党建等话题与网友在线交流。其中王开洲提到，惠州将进一步升级、优化人才工作，今年的目标是筹措3000套人才周转房，供各类人才低租金租住。

将在海外设人才工作站吸引优秀人才

近期，国内许多城市纷纷出台吸引人才的优惠政策。王开洲说，惠州将围绕粤港澳大湾区的发展规划，紧扣建设绿色化现代山水城市的目标，进一步升级、优化人才工作。

王开洲介绍，惠州将升级完善人才优惠政策，结合省委的要求，出台更加完善、更加优惠、更加有力度的人才新政，在原来人才政策的基础上推出“升级版”，并通过有关信息平台加大宣传；还将加大海外人才引进力度，把目光放到海外去，将通过在海外一些城市设立的人才工作站，把更多的优秀海外人才吸引来惠州。

王开洲说，惠州制定的人才政策是支持和服务各类人才的。比如，惠州为各类人才提供周转性住房。去年筹措了近2000套人才周转房，今年的目标是3000套，供各类人才低租金租住。本科以上学历、中级以上职称、急需紧缺的高技能人才和博士后等都可以申请。

惠州为大学生创新创业提供支持，对“创客一族”或有创业梦想的大学生，提供创业场地和创业培训，同时对一些孵化项目也进行奖励。同时，惠州正大力建设人才服务大楼。

引导干部把主要精力放在“一线”

网友问，惠州要弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，怎么确保党员干部做到？王开洲说，惠州市委先后制定推行了“一线工作法”“一线考察法”“一线问责法”，建立长效机制，目的是提振干部干事创业精气神。

王开洲介绍，推行“一线工作法”，主要是督促引导干部重视一线，把主要精力放在基层一线，倡导“领导在一线指挥、干部在一线工作、问题在一线解决、成效在一线体现”。推行“一线考察法”，发挥干部考核的“指挥棒”作用，检验干部在一线特别是一些重要工作、重点项目和重大事件处理的工作成效。推行“一线问责法”，对工作不力、懒政怠政、失职渎职等不担当不作为的行为要敢于问责，引导干部履职尽责、积极作为。

有网友希望了解惠州对干部选拔和管理工作，王开洲说，市委始终坚持突出政治标准，突出实绩担当，突出基层一线，突出五湖四海，形成鲜明的选人用人导向。同时，严格执行选任程序和把握好政策原则，将干部选拔任用“动议”“民主推荐”“考察”“讨论决定”“任职”5个关键环节进行细化，始终坚持“凡提四必”和“三个不上会”，严把干部选拔任用讨论决定关。

今年实现村党组织书记培训全覆盖

对于基层党建工作，王开洲表示，惠州将通过强化基层党组织的政治功能，优化组织设置，大力推进基层党建标准化建设，进一步强化基层基础保障，让基层组织“活力倍增”。

王开洲说，市委非常关心关注农村书记这支队伍建设，去年换届，市里组织指导基层坚持“五强”标准来选配农村书记。换届后队伍的平均年龄为46.7岁，大专及以上学历人数为639人，占比超过50%，文化素质有了较大提升。

接下来，惠州将在加强基层党组织带头人队伍建设上下功夫，主要做好几个方面工作，包括强化教育培训，制定任职培训和年度轮训计划，确保今年内全市1043名村党组织书记实现培训全覆盖；强化激励保障，探索从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员的制度；强化监督管理，明确和压实书记责任，并进行考核。